- 8 ans d’expérience
- Disponible dès octobre
- 2.4 km du chantier
- Allemand · Anglais
Accès anticipé · Canton de Zurich
Des installateurs-électriciens CFC pour les entreprises zurichoises.Matchés le jour même.
Nous enlevons le bruit. Nous connectons ce qui compte. Un métier, un canton, puis nous étendons.
Chaque profil : CFC vérifié avant que vous ne le voyiez
Le produit
Du besoin au match, d’un seul mouvement.
Ce que voit l’employeur, de la connexion au contrat signé.
Vous venez de voir tout le parcours. Vous le voulez pour votre prochain recrutement ?
Demander un accès anticipéPourquoi la vitesse
Le recrutement se mesure en semaines. Nous avons bâti helden pour le jour même.
La boucle classique va de l’employeur à l’agence, de l’agence au pool, la shortlist revient, les questions font des allers-retours. Chaque passage de relais est un humain dans une file, et chaque file coûte des jours. helden replie la boucle en un seul système.
L’ancienne méthodeJour 21+
Avec heldenLe jour même
Délai médian d’embauche : 38 joursÉlectriciens : les postes vacants les plus longs de SuisseObjectif opérationnel : le premier profil qualifié le jour ouvrable même, sous 24 heures au plus.
Comment ça marche
Trois étapes. Zéro bruit.
- 01
Décrivez-nous le besoin concret
Le poste, le chantier, la date d’entrée en fonction et les quelques critères qui décident vraiment. En langage clair ; nous ne demandons de précisions que sur ce qui manque réellement.
- 02
helden fait émerger le signal
Des candidats qualifiés et disponibles, classés, chacun avec la raison claire qui le rend pertinent. Vous voyez d’abord un court profil anonyme : la valeur avant les noms.
- 03
Les noms viennent après le consentement
Vous confirmez le mandat, le candidat confirme la mise en relation. Alors seulement le dossier nominatif suit, et mène droit à l’entretien.
Sous le capot
Le moteur de matching helden.
Les plateformes génériques matchent des mots-clés. helden fait tourner des modèles d’IA spécialisés, calibrés sur le métier d’électricien dans le canton de Zurich. Ils lisent votre mandat comme un recruteur avec vingt ans de métier, puis font ce qu’aucun recruteur ne peut faire : peser tout le pool d’un coup.
Votre mandat entre en langage courant. Le moteur entend ce qu’un vétéran entendrait : l’indispensable, le souhaitable et le détail qui rend ce poste unique.
Rayon, autorisations, certifications. Ce qui ne peut pas fonctionner disparaît avant même que vous le voyiez. Votre shortlist ne contient aucun peut-être.
L’un lit au caractère près : OIBT veut dire exactement OIBT. L’autre lit entre les lignes et repère le profil qui n’a jamais utilisé vos mots-clés. Rien n’échappe aux deux.
Métier, distance, disponibilité, langue, préavis et plus encore, pondérés ensemble en quelques secondes. Le pool devient un classement. Le classement devient votre shortlist.
Pas de boîte noire. Chaque match arrive avec les raisons de sa pertinence, en langage clair. Le moteur prépare tout ; les humains décident.
Le spécialisé bat le générique · conçu pour les métiers en pénurie
Par où nous commençons
Un périmètre volontairement serré.
Pas de lancement national. Pas tous les métiers à la fois. helden gagne d’abord un marché bien délimité et ne s’étend qu’une fois la preuve faite.
- Aujourd’hui
Installateurs-électriciens CFC · Canton de Zurich
Mettre en relation un métier en pénurie et une demande concrète, plus vite et mieux.
- Ensuite
Métiers voisins, même canton
Le processus éprouvé, répliqué là où la pénurie frappe ensuite.
- À terme
Métiers éprouvés, davantage de cantons
Un écosystème helden plus large, bâti sur des relations consenties et des résultats réels.
Pourquoi helden
Qui est qualifié et disponible au moment où le projet en a besoin ?
Dans les métiers en pénurie, une disponibilité qui tarde coûte autant que la pénurie elle-même : un spécialiste qui manque bloque les lots de travaux, les remises d’ouvrage et les engagements pris envers les clients, pendant que la recherche tourne encore, en parallèle, sur les annonces d’emploi, les contacts personnels et une poignée d’agences. helden réunit le besoin, la personne et le moment dans un seul système et fait émerger la mise en relation qui a vraiment du sens.
Bâti sur trois convictions
Humain
L’humain d’abord
Chaque mise en relation est une personne, jamais un mot-clé. Les candidats gardent la main : recherche d’emploi, mise en relation et aide à la candidature restent gratuites pour eux, toujours.
Fiable
Fiable par conception
Des données suisses, des sources consenties, un processus traçable. Sécurisé, transparent et confidentiel par défaut. Rien de ce qui vous concerne n’est le produit.
Clair
La clarté gagne
De la clarté naît la bonne connexion. Des critères clairs, des raisons claires : chaque recommandation s’explique, pour que vous puissiez défendre votre liste courte.
Accès anticipé
Soyez parmi les premiers.
Nous intégrons un premier groupe d’entreprises dans le canton de Zurich, en commençant par les entreprises d’installation électrique. Dites-nous ce que vous recrutez, et nous vous contacterons personnellement.
- Conditions de client fondateur, garanties
- Intégration et support prioritaires
- Façonnez le produit avec nous
Vous êtes électricien ou électricienne ? helden reste gratuit pour les candidats : recherche d’emploi, mise en relation et aide à la candidature comprises. Écrivez à kontakt@wehelden.ch.
Vous êtes sur la liste.
Merci. L’équipe helden vous contactera personnellement.